Стресс, постоянный недосып и ежемесячные оценки: что говорит законодательство о сверхурочной работе
Взгляд.uz разбирает, при каких условиях работодатель может привлечь к сверхурочной работе, о каких незаменимых правилах переработок нужно знать и как это регулируется в Узбекистане.
Отношения между работником и работодателям регулируются Трудовым кодексом Республики Узбекистан, что позволяет двум сторонам не только выйти из возникших спорных ситуаций, но и ознакомиться со своими правами и обязанностями.
Когда сверхурочные работы не допускаются?
Исключение: не запрещается привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет. Такой формат работы допускается только при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что это не угрожает здоровью матери и ребенка.
Продолжительность сверхурочной работы
Согласно законодательству, продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд, а на работах с вредными и тяжелыми условиями труда — двух часов в день. Таким образом, в год сверхурочная работа не должна составлять свыше ста двадцати часов.
Стоит отметить важный момент: если работник в первый день привлекается к сверхурочной работе на 4 часа, то на следующий день не допускается его привлечение к такой работе даже при его согласии.
Сверхурочная работа в зарубежных странах
В данном вопросе интересен подход европейских стран, который предусматривает выгоду как для работодателя, так и для работника. Во всех европейских странах допускается сверхурочная работа, которая регламентируется в коллективных договорах и в правилах внутреннего трудового распорядка. Наиболее распространенным стандартом для экономически развитых стран является 40-часовая рабочая неделя по законодательству и 35-40-часовая неделя по коллективным договорам. Политика ЕС в трудовых отношениях предусматривает два основным момента, которые направлены на поощрение работника и защиту его прав.
Так, в случае дополнительного труда среднее рабочее время для семидневного периода, включая сверхурочную работу, не должно превышать 48 часов, а за базовый период — 4 месяцев.
Более того, прописываются и права работников, среди которых можно выделить:
Предусмотрено и соответствующее регулирование в случае неполной занятости работника. В зависимости от занятости работника сверхурочное время подразделяется на три типа:
Такое разграничение помогает устранить недопонимания и создать здоровую атмосферу между работодателем и работником, так, каждая из сторон уважает время и работу друг друга и легче приходит к компромиссу.
4-х дневная рабочая неделя
В 2015 году Исландия совместно с Великобританией провела эксперимент, который позволил выявить, к каким результатам приведет график работы 4/7. Так, в рамках эксперимента продолжительность рабочей недели сократили с 40 часов до 35-36 часов без снижения зарплаты. Исследование длилось 4 года, в итоге 86% трудоспособного населения Исландии или перешли на сокращенную рабочую неделю, или же получили право сократить рабочее время.
Сейчас такую систему планируется ввести и в Великобритании. Уже разработана специальная программа 4 Day Week UK, рассчитанная на 6 месяцев. Фирмы попробуют работать меньше — всего 32 часа в неделю без изменений в зарплате и льготах.
Организаторы проекта разработали «модель 100:80:100», которая подразумевает 100-процентную оплату за 80 процентов рабочего времени в обмен на обязательство поддерживать как минимум 100 процентов производительности труда.
Дискуссии о применении 4-х дневной рабочей системы ведутся и в России уже на протяжении нескольких лет, однако решительные шаги внедрения нововведений пока не предпринимаются.
Согласно 124 статье, сверхурочной работой считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены). При этом сверхурочные работы носят добровольный характер и могут применяться только с согласия работника.
Когда сверхурочные работы не допускаются?
- Если рабочая смена длится 12 часов;
- Если работа с особо тяжелыми и вредными условиями;
- Не допускается привлечение к работам и сверхурочным работам в ночное время и в выходные дни;
- Не допускается привлекать к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни лиц моложе восемнадцати лет;
- Не допускается привлечение работника на работу в течение двух смен подряд;
- Не допускается направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до шестнадцати лет), без их согласия.
Исключение: не запрещается привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет. Такой формат работы допускается только при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что это не угрожает здоровью матери и ребенка.
Особое внимание уделяется лицам с инвалидностью: так, привлечение инвалидов к работе в ночное время, а также сверхурочным работам и работе в выходные дни, допускается только с их согласия. При этом такие работы должны быть не запрещены им медицинскими рекомендациями.
Продолжительность сверхурочной работы
Согласно законодательству, продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд, а на работах с вредными и тяжелыми условиями труда — двух часов в день. Таким образом, в год сверхурочная работа не должна составлять свыше ста двадцати часов.
Стоит отметить важный момент: если работник в первый день привлекается к сверхурочной работе на 4 часа, то на следующий день не допускается его привлечение к такой работе даже при его согласии.
Сверхурочная работа в зарубежных странах
В данном вопросе интересен подход европейских стран, который предусматривает выгоду как для работодателя, так и для работника. Во всех европейских странах допускается сверхурочная работа, которая регламентируется в коллективных договорах и в правилах внутреннего трудового распорядка. Наиболее распространенным стандартом для экономически развитых стран является 40-часовая рабочая неделя по законодательству и 35-40-часовая неделя по коллективным договорам. Политика ЕС в трудовых отношениях предусматривает два основным момента, которые направлены на поощрение работника и защиту его прав.
Так, в случае дополнительного труда среднее рабочее время для семидневного периода, включая сверхурочную работу, не должно превышать 48 часов, а за базовый период — 4 месяцев.
Более того, прописываются и права работников, среди которых можно выделить:
- ежедневный непрерывный отдых (минимум 11 часов);
- еженедельный непрерывный 24-часовой отдых, который должен быть реализован в течение 2 недель;
- обеденный перерыв, если рабочий день превышает 6 часов.
Предусмотрено и соответствующее регулирование в случае неполной занятости работника. В зависимости от занятости работника сверхурочное время подразделяется на три типа:
- Сверхурочное рабочее время (overtime) — это рабочее время, которое отрабатывается полностью занятым сотрудником сверх установленного законом времени. Такая форма договоренности регулируется формально: в некоторых странах оплачивается по более высокой ставке, но в основном включается в рабочее время на предприятиях;
- Добавочные часы (extra hours) — это часы, которые частично занятый работник отрабатывает сверх своих обычных часов, не превышая при этом стандарта рабочей недели полной занятости. Это также составляет основу рабочего времени предприятия;
- Продленное рабочее время (extended hours) устанавливается самим работником и не включается в рабочее время на предприятии, но и не оплачивается. Например, это задержка после рабочего дня для завершения начатой работы.
Такое разграничение помогает устранить недопонимания и создать здоровую атмосферу между работодателем и работником, так, каждая из сторон уважает время и работу друг друга и легче приходит к компромиссу.
4-х дневная рабочая неделя
В 2015 году Исландия совместно с Великобританией провела эксперимент, который позволил выявить, к каким результатам приведет график работы 4/7. Так, в рамках эксперимента продолжительность рабочей недели сократили с 40 часов до 35-36 часов без снижения зарплаты. Исследование длилось 4 года, в итоге 86% трудоспособного населения Исландии или перешли на сокращенную рабочую неделю, или же получили право сократить рабочее время.
Это исследование показывает, что крупнейший в мире эксперимент по внедрению сокращенной рабочей недели в организациях государственного сектора по всем показателям был ошеломляюще успешным. Результаты показывают, что государственный сектор созрел для того, чтобы стать пионером в смысле введения сокращенной рабочей недели — и правительства других стран могут воспользоваться его уроками, — заявил руководитель исследований в Autonomy Уил Стронге.
Сейчас такую систему планируется ввести и в Великобритании. Уже разработана специальная программа 4 Day Week UK, рассчитанная на 6 месяцев. Фирмы попробуют работать меньше — всего 32 часа в неделю без изменений в зарплате и льготах.
Организаторы проекта разработали «модель 100:80:100», которая подразумевает 100-процентную оплату за 80 процентов рабочего времени в обмен на обязательство поддерживать как минимум 100 процентов производительности труда.
Этот проект призван показать, что это беспроигрышный вариант для бизнеса и сотрудников. Исследования показали, что производительность повышается вместе с соответствующим ростом благосостояния работников, — подчеркнул директор 4 Day Week UK Джо Райл.
Дискуссии о применении 4-х дневной рабочей системы ведутся и в России уже на протяжении нескольких лет, однако решительные шаги внедрения нововведений пока не предпринимаются.