«Тихое увольнение» – новый тренд дошел до Узбекистана
Концепция «тихого увольнения» становится все более актуальной в современной рабочей среде, где баланс между работой и личной жизнью играет ключевую роль. Этот термин описывает ситуацию, когда сотрудник остается в организации формально, но его вовлеченность и энтузиазм в работе заметно снижаются.
Результаты недавнего исследования, проведенного летом 2023 года на платформе hh.uz, бросают свет на интересные тенденции в рабочей жизни узбекистанцев. Оказалось, что 63% работников ощущают себя трудоголиками, 38% не могут отключиться от рабочих коммуникаций даже в отпуске, а 37% сообщают о признаках выгорания.
Хотя «тихое увольнение» не является всеобщим явлением в Узбекистане в чистом виде, этот тренд указывает на смену приоритетов сотрудников. Они стремятся к созданию баланса между рабочим временем и личной жизнью.
Этот подход свидетельствует не столько о потере интереса к работе, сколько о желании более осознанно распределить время и достичь удовлетворения вне рабочей сферы.
Добавьте Vzglyad.uz в предпочтительные источники Google. Это бесплатно и занимает 5 секунд, а для нас — лучшая поддержка и мотивация работать ещё лучше.