В Узбекистане начнет действовать система оценки деятельности чиновников, которая будет анализировать ключевые показатели эффективности по 4 уровням. Об этом следует из постановления правительства.
Оценивать будут работников, включенных в реестр должностей государственной гражданской службы. Туда войдут чиновники всех уровней: от представителей Совмина Каракалпакстана до районных и городских хокимиятов. При этом ведомства смогут сами разрабатывать нужные KPI, согласованные с типовым порядком.
Отмечается, что они должны быть четкими и конкретными, целенаправленными и достижимыми, иметь временные рамки, отражать компетенции сотрудников, а также измеряться по понятным критериям. Результаты деятельности будут оценивать по 4 уровням:
- менее 70 баллов — «неудовлетворительно» (D);
- от 70 до 85 баллов — «удовлетворительно» (C);
- от 85 до 100 баллов — «хорошо» (B);
- 100 баллов и выше — «отлично» (A).
Баллы специалисты будут рассчитывать на специальной электронной платформе Samaradorlik.uz. Планируется, что это поможет повысить прозрачность и ответственность госслужащих, а также внедрить принципы эффективного управления.
