Согласно зафиксированным опросам hh.ru и Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), спрос мигрантов на российском рынке труда растет, пишут в «Ъ».
Компании не могут нанять работников в достаточном количестве. Обострение борьбы с нелегальной миграцией, ужесточение законодательства и требований к желающим легально трудиться в РФ иностранцам в перспективе будут и далее сокращать в РФ предложение труда. Это может искажать и данные кадрового прогноза правительства, методику которого вчера утвердил Белый дом: учета таких барьеров для притока иностранных работников в ней нет.
Опрос hh.ru показывает что, в компаниях, которые не сталкиваются с проблемами с трудоустройством трудовых мигрантов, чаще всего трудятся сотрудники из стран СНГ и ЕАЭС (48%), Евросоюза (33%), стран Азии (КНР, КНДР, Вьетнам, Таиланд, Камбоджа и др.; 28%). На страны Африки (ЦАР, Нигерия, Зимбабве и др.) и Ближнего Востока (ОАЭ, Иордания, Израиль и др.) приходится по 10%. Наиболее востребованы рабочие (53%), строители (35%), линейный обслуживающий (25%) и производственный персонал (23%).
Также, по данным hh.ru, 53% опрошенных компаний испытывают нехватку привлекаемых из-за рубежа рабочих ресурсов, 46% — в той или иной степени удовлетворены текущими объемами найма мигрантов.
Приблизительные данные и у РСПП.
Основной проблемой для 56% компаний стало отсутствие на рынке труда необходимых специалистов. 38% компаний назвали проблемой то, что претенденты на вакансии не могут сдать экзамен по русскому языку, или короткие сроки его сдачи.
Менее 1/5 части компаний пожаловались на ограничения при использовании иностранных рабочих, введенные органами власти. Такая же доля компаний сообщила, что им мешает запрет на привлечение иностранных работников по требуемой специальности или в сфере деятельности компании в целом.
Ряд специфических проблем существует при найме работников из дальнего зарубежья. В странах Азии российским компаниям сложно находить нужных специалистов (45%). Также, присутствуют сложности в коммуникациях с диаспорами в целях рекрутинга и с оформлением, с размещением вакансий для иностранных работников (по 36%).
Также для стран Азии характерен языковой барьер (45% компаний регулярно сталкиваются с ним). При найме же в странах Африки у российских компаний актуальны все проблемы рекрутинга — у половины опрошенных сложности с оформлением трудовых патентов, подачей квот, поиском нужных специалистов, оформлением и размещением вакансий, коммуникациями с диаспорами в целях рекрутинга.
Отметим, что интерес компаний к работникам из дальних стран — попытка компенсировать сокращение их притока из государств, традиционно заполняющих разрыв на российском рынке рабочей силы.
