Согласно законодательству Республики Узбекистан, один из родителей или лицо, заменяющее родителя, воспитывающее двух и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет не менее четырех календарных дней в году.
Данный вид отпуска может быть присоединен к основному ежегодному трудовому отпуску или использован отдельно. При этом его можно разделить на части и использовать в течение текущего рабочего года в период, согласованный с работодателем.
Важно отметить, что перенести этот отпуск на следующий рабочий год или заменить его денежной компенсацией законодательством не допускается.
