Формирование эффективной модели развития компетенций государственных служащих: опыт Узбекистана
Современные социально-экономические и технологические изменения требуют трансформации подходов к подготовке и развитию государственных служащих. В условиях цифровизации и растущих вызовов государственного управления формирование управленческих компетенций становится ключевым фактором повышения эффективности работы государственных органов. В частности, внедрение инновационных технологий, таких как big data и автоматизированные системы анализа, открывает новые возможности для оптимизации управления кадровыми ресурсами.
