Субсидия марказининг эслатишича, Ўзбекистон Республикаси қонунчилигига мувофиқ вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақаси қуйидаги ҳолларда тайинланади:
вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик билан боғлиқ касаллик (жароҳат) бўлса;
санаторий ва соғлиқни сақлаш муассасаларида даволаниш вақтида;
касал оила аъзосига ғамхўрлик зарур бўлганда;
карантинда бўлганда;
сил касаллиги ёки касбий касаллик туфайли вақтинча бошқа ишга ўтказилганда;
меҳнат қобилиятини тиклаш ёки сунъий аъзо (протез) ўрнатиш учун реабилитация муассасаларига қабул қилинганда.
Вақтинчалик ногиронлик бўйича нафақа тайинлаш учун фақат қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда берилган меҳнатга лаёқатсизлик гувоҳномаси асос бўлади. Меҳнатга лаёқатсизлик варақаси йўқолган ҳолларда нафақалар алмаштиришда яна берилган меҳнатга лаёқатсизлик гувоҳномасининг дубликати асосида берилади.
Шунингдек, вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақалари меҳнатга лаёқатини йўқотган биринчи кундан бошлаб у тиклангунига ёки ногиронлик аниқлангунига қадар Миллий аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш агентлиги ва унинг ҳудудий бўлинмалари томонидан, ҳатто ушбу даврда ходим билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилинган тақдирда ҳам тайинланади.
Қуйидаги даврларда вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик юзага келган тақдирда нафақа тўланмайди:
тўловсиз таътил;
тўловни қисман ушлаб қолиш билан таътил;
болага ғамхўрлик қилиш учун дам олиш;
иш вақтинча тўхтатилган (иш ҳақи сақланмаган вақтда);
ходим ишдан (лавозимдан) тўхтатиб қўйилгани ва иш ҳақи тўланиши тўхтатилгани сабабли ишламаган;
ҳарбий тайёргарлик ёки инспекция тайёрлаш;
таълим муассасаларида ишлаб чиқаришда ўқиш муносабати билан берилган ўқиш таътиллари даврида.
Ушбу даврлардан бошлаб вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик бўйича давомий нафақалар ходим ишга (қайта тиклаш) қайтган кундан бошлаб тайинланади.
Вақтинчалик ногиронлик бўйича нафақа қуйидаги ҳолларда тайинланмайди:
меҳнат ёки бошқа вазифаларни бажаришдан бўйин товлаб, соғлиғига қасддан зарар етказиш ёки ўзини касал қилиш;
гиёҳвандлик воситалари ёки мастлик билан боғлиқ ҳаракатлар натижасида, шунингдек спиртли ичимликлар ва гиёҳванд моддаларни истеъмол қилиш натижасида касалланган (жароҳатланганда);
жиноят содир этиш пайтида шикастланганда;
суд қарори билан мажбурий даволанишга юборилганда (руҳий касаллар бундан мустасно);
ҳибсда бўлганида;
суд-тиббий экспертизаси даврида.
Вақтинчалик ногиронлик бошланишидан олдин узрли сабабларга кўра ишга келмаган, улар учун шифокор томонидан белгиланган тартибни бузган ёки узрли сабабларга кўра белгиланган муддатда шифокор ёки миллий тиббий кўрикдан ўтмаган ходимлар. Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Ижтимоий ҳимоя агентлиги ва унинг ҳудудий бўлинмалари ҳуқуқбузарлик содир этилган кундан бошлаб иш берувчилар томонидан тўланадиган нафақалардан маҳрум этилади.
Вақтинчалик ногиронлик бўйича нафақа иш стажидан қатъи назар, ўртача иш ҳақининг 100% миқдорида тўланади:
халқаро ҳарбийларга;
қарамоғида 16 ёшгача бўлган уч ёки ундан ортиқ боласи бўлган ходимлар (талабалар 18 ёшда);
Чернобил АЭСдаги авария оқибатларини бартараф этишда иштирок этган ходимлар;
Чернобил АЭСдаги авария натижасида гематопоэтик органлар касалликлари (ўткир лейкемия), қалқонсимон без (аденома, саратон) ва хавфли ўсмалар билан боғлиқ касалликлар билан радиоактив ифлосланиш ҳудудидан эвакуация қилинган ходимлар;
меҳнат жароҳати ёки касб касаллиги натижасида меҳнат қобилиятини вақтинча йўқотган ходимлар;
пандемия, техноген, табиий ва экологик характердаги фавқулодда вазиятлар юзага келганда, карантинга жойлаштирилган ва 14 ёшгача бўлган болани парвариш қилаётган ота-оналар (ўрнини босувчи шахслар, васийлар, ҳомийлар) инфекция ёки инфекцияга дучор бўлганлиги сабабли. ушбу фавқулодда вазиятларга сабаб бўлган инфекция.
Ижтимоий аҳамиятга молик касалликлар (сил, саратон, янги пайдо бўлган хавфли ўсмалар, жинсий йўл билан юқадиган касалликлар, ОИТС, мохов, руҳий касалликлар) бўйича рўйхатга олинган ходимларга умумий иш стажига қараб вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақалари қуйидаги миқдорда тўланади:
умумий иш стажи 8 йил ва ундан ортиқ бўлган ходимларга ўртача ойлик иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида;
умумий иш стажи 5 йилдан 8 йилгача бўлган ходимларга ўртача ойлик иш ҳақининг 80 фоизи миқдорида;
умумий иш стажи 5 йилгача бўлган ходимларга ўртача ойлик иш ҳақининг 60 фоизи миқдорида.
