Предрассудки и запреты: Эксперты изучили проблемы трудоустройства женщин
Узбекистанки в среднем работают по 12 часов день и получают почти вдвое меньше, чем мужчины.
На сегодняшний день обеспечение занятости женщин, гендерного равенства, искоренения дискриминации на рынке труда и достижения равенства в оплате труда является одним из актуальных проблем во всем мире, отмечают специалисты Института прогнозирования и макроэкономических исследований.
Негативное влияние на положение дел сыграла пандемия коронавируса. По данным Международной организации труда, в 2019-2020 годах занятость среди женщин сократилась на 4,2%, потеряно 54 млн рабочих мест. Это значит, что 2020 году работающих женщин стало на 13 млн. меньше, чем в 2019 году.
Гендерное равенство стало частью приоритета нового Узбекистана. Этому свидетельствуют приятые со стороны государство соответствующих постановлений и организация различного рода мероприятий направленные на расширение прав и возможностей женщин, повышение их роли во всех процессах госуправления и обществе в целом.
В качестве примера можно привести следующие решения и документы:
[caption id="attachment_60428" align="alignnone" width="1200"]
Фото: Эльшод Салимов[/caption]
Экономическая активность женщин ниже, чем у мужчин. По итогам 2021 года данный показатель в Узбекистане составил среди женщин — 41,3% и мужчин — 56,9%. Экономическая активность узбекских женщин на рынке труда начинается в возрасте 30 лет.
Причиной является то, что средний возраст вступления в брак составляет 22,3 года, после наступает как минимум 2 года декретного отпуска. Далее женщины выходя на работу, через короткое время уходят на повторный декретный отпуск.
Уже в почти в 30 лет женщины осознанно начинают заниматься карьерным ростом. Частые декретные отпуска и больничные, в связи с состоянием здоровья детей, снижают привлекательность женщин среди работодателей как потенциального работника.
Плюсы мужчин как потенциального работника заключаются в том, что они не уходят на декретный отпуск, могут задержаться на работе, нет преград при отправке на командировку в другие регионы.
Разница в зарплате также остается существенной проблемой, одной из основных причин которой остается профессиональная сегрегация по гендерному признаку.
Согласно данным Госкомстата, работающие женщины зарабатывают в среднем на 39% меньше, чем мужчины. Эксперты Всемирного банка полагают, что это связано в том числе со сложившимися стереотипами в обществе и дискриминационными нормами, которые разделяют профессии на «мужские» и «женские».
Низкая экономическая активность женщин в Узбекистане связана с тем, что они полностью заняты и отвечают за работу по дому и ухаживают за детьми, на что они затрачивают в среднем 22% своего времени. Труд этот не оплачивается.
При этом мужчины затрачивают на домашние дела в среднем 9% своего времени. Тяжелая ноша домашнего труда препятствует построению карьеры.
В традициях Узбекистана принято считать, что основная задача женщины — заниматься домом и детьми. Согласно исследованию МОТ, 80% населения Узбекистана предпочитает, чтобы в семье мужчина зарабатывал деньги, а женщина занималась домашними делами и детьми.
93% населения страны считают, что женщина должна выполнять большинство домашних обязанностей, даже если ее муж не работает. Все вышеперечисленное свидетельствует о гендерном неравенстве как в обществе, так и на рынке труда страны.
[caption id="attachment_60424" align="alignnone" width="1200"]
Фото: Ольга Писарева[/caption]
Женщины в Узбекистане чаще работают в государственном секторе, который, как правило, предлагает более стабильную работу и благоприятные условия.
Отраслевая структура женской занятости характеризуется тем, что женщины в основном трудятся в сферах с низкой оплатой труда и более короткими рабочим временем. Это такие отрасли, как образование, здравоохранение и социальная сфера. Это и является причиной разрыва между оплатой труда мужчин и женщин.
За последние пять лет женщины Узбекистана не поменяли свои планы касательно сферы занятости. Именно в отраслях социальной сферы наблюдаются самые низкие заработные платы. В высокооплачиваемых сферах (IT-сфера и финансовый сектор) работают в основном мужчины.
[caption id="attachment_60423" align="alignnone" width="1201"]
Фото: Сравнительная оценка занятости женщин за 2016 и 2021 годы[/caption]
За те же пять лет доля занятых женщин в IT-сфере увеличилась на 3%. Наблюдается положительная тенденция в отраслевой структуре занятости женщин, в частности, сокращение доли занятых в сферах тяжелого физического труда, таких как сельское хозяйство, горнодобывающая и обрабатывающая промышленности.
Высшее образование даёт возможность женщинам претендовать на более высокооплачиваемую работу. В 2020 году среди населения республики в возрасте от 25 лет и выше доля женщин с высшим образованием составила 13,2%, а мужчин — 20%, из0за чего мужчины имеют больше шансов трудоустроиться на высокооплачиваемую работу.
В 2021 году безработица среди женщин составила 13,3%, что в два раза выше, чем среди мужчин. Среди областей с самыми высокими показателями женской безработицы лидируют Кашкадарья (15,5%), Сурхандарья (15%) и Сырдарья (14,7%).
Среди незанятых женщин большинство составляют со средне-специальным образованием — 65,8%. Ещё 28,5% имеют полное среднее образование. С высшим образованием безработными являются всего 3,4% женщин.
Многие женщины принимают решение сидеть дома в связи с воспитанием детей, поэтому теряют свои профессиональные навыки.
Примерно 40-70% детей воспитываются дома матерями. В 2021 году численность детей 3-6 лет, охваченных дошкольным образованием, составила 62%, а детей в возрасте 1-6 лет не достигает и 30%.
Эксперты ИМПМИ провели опрос для выявления основных проблем на пути карьерного роста, в котором приняли участие 300 женщин из разных сфер деятельности, из них 68% имели высшее образование. Возраст респондентов составил от 16 до 65 лет, в среднем — 36 лет. 65,8% участников опроса имеют двух и более детей, 25% — не замужем или разведены.
Опрос показал следующие результаты:
Основными препятствиями в построении карьеры женщины отметили следующие факторы:
Абсолютное большинство опрошенных женщин считает, что управленческие способности и упорный труд помогают занять руководящие должности. Лишь 15% отметили, что для занятия высокого поста достаточно иметь хорошие связи. В тоже время 28% женщин не хотят занимать руководящие должности.
На вероятность трудоустройства в первую очередь влияют семейный статус женщины, благополучие её семьи и уровень образования. Не самыми значимыми факторами оказались место проживания, состояние здоровья и наличие детей.
[caption id="attachment_60426" align="alignnone" width="1201"]
Фото: NOVA24[/caption]
За последние 5 лет многие препятствия и барьеры для карьерного роста женщин, а также их участия на рынке труда, намного уменьшились. Ключевым фактором в этом процессе стали принятые постановления правительства по достижению гендерного равенства в обществе и экономике. Тем не менее, достичь карьерных успехов узбекским женщинам намного сложнее, чем мужчинам.
Результаты проведенного опроса подтвердили (70% женщин), что среди мужчин бытует мнение о том, что женщина должна заниматься исключительно домашними делами и детьми.
При рабочем графике работы в 7-8 часов, женщины каждый день дополнительно тратят еще в среднем 4 часа на домашние дела, которые не оплачиваются. Таким образом, в целом среднестатистическая узбекская женщина фактически работает по 12 часов в день.
Читайте также: Евросоюз запустил проект по образованию молодёжи из Центральной Азии. Инициатива за 10 миллионов евро призвана решить сразу несколько проблем, включая вынужденную миграцию и работу на низкооплачиваемых вакансиях.
Негативное влияние на положение дел сыграла пандемия коронавируса. По данным Международной организации труда, в 2019-2020 годах занятость среди женщин сократилась на 4,2%, потеряно 54 млн рабочих мест. Это значит, что 2020 году работающих женщин стало на 13 млн. меньше, чем в 2019 году.
Гендерное равенство стало частью приоритета нового Узбекистана. Этому свидетельствуют приятые со стороны государство соответствующих постановлений и организация различного рода мероприятий направленные на расширение прав и возможностей женщин, повышение их роли во всех процессах госуправления и обществе в целом.
В качестве примера можно привести следующие решения и документы:
- принятие Стратегии достижения гендерного равенства до 2030 года;
- принятие Закона о гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин;
- ратификация Конвенции МОТ о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин;
- в высших учебных заведениях увеличили квоты для женщин, предоставляется бесплотное обучение на магистратуре;
- льготы по открытию бизнеса для женщин-предпринимателей.
[caption id="attachment_60428" align="alignnone" width="1200"]
Фото: Эльшод Салимов[/caption]
Гендерные проблемы
Экономическая активность женщин ниже, чем у мужчин. По итогам 2021 года данный показатель в Узбекистане составил среди женщин — 41,3% и мужчин — 56,9%. Экономическая активность узбекских женщин на рынке труда начинается в возрасте 30 лет.
Причиной является то, что средний возраст вступления в брак составляет 22,3 года, после наступает как минимум 2 года декретного отпуска. Далее женщины выходя на работу, через короткое время уходят на повторный декретный отпуск.
Уже в почти в 30 лет женщины осознанно начинают заниматься карьерным ростом. Частые декретные отпуска и больничные, в связи с состоянием здоровья детей, снижают привлекательность женщин среди работодателей как потенциального работника.
Плюсы мужчин как потенциального работника заключаются в том, что они не уходят на декретный отпуск, могут задержаться на работе, нет преград при отправке на командировку в другие регионы.
Разница в зарплате также остается существенной проблемой, одной из основных причин которой остается профессиональная сегрегация по гендерному признаку.
Согласно данным Госкомстата, работающие женщины зарабатывают в среднем на 39% меньше, чем мужчины. Эксперты Всемирного банка полагают, что это связано в том числе со сложившимися стереотипами в обществе и дискриминационными нормами, которые разделяют профессии на «мужские» и «женские».
Низкая экономическая активность женщин в Узбекистане связана с тем, что они полностью заняты и отвечают за работу по дому и ухаживают за детьми, на что они затрачивают в среднем 22% своего времени. Труд этот не оплачивается.
При этом мужчины затрачивают на домашние дела в среднем 9% своего времени. Тяжелая ноша домашнего труда препятствует построению карьеры.
В традициях Узбекистана принято считать, что основная задача женщины — заниматься домом и детьми. Согласно исследованию МОТ, 80% населения Узбекистана предпочитает, чтобы в семье мужчина зарабатывал деньги, а женщина занималась домашними делами и детьми.
93% населения страны считают, что женщина должна выполнять большинство домашних обязанностей, даже если ее муж не работает. Все вышеперечисленное свидетельствует о гендерном неравенстве как в обществе, так и на рынке труда страны.
[caption id="attachment_60424" align="alignnone" width="1200"]
Фото: Ольга Писарева[/caption]
Основные "женские" сферы
Женщины в Узбекистане чаще работают в государственном секторе, который, как правило, предлагает более стабильную работу и благоприятные условия.
Отраслевая структура женской занятости характеризуется тем, что женщины в основном трудятся в сферах с низкой оплатой труда и более короткими рабочим временем. Это такие отрасли, как образование, здравоохранение и социальная сфера. Это и является причиной разрыва между оплатой труда мужчин и женщин.
За последние пять лет женщины Узбекистана не поменяли свои планы касательно сферы занятости. Именно в отраслях социальной сферы наблюдаются самые низкие заработные платы. В высокооплачиваемых сферах (IT-сфера и финансовый сектор) работают в основном мужчины.
[caption id="attachment_60423" align="alignnone" width="1201"]
Фото: Сравнительная оценка занятости женщин за 2016 и 2021 годы[/caption]
За те же пять лет доля занятых женщин в IT-сфере увеличилась на 3%. Наблюдается положительная тенденция в отраслевой структуре занятости женщин, в частности, сокращение доли занятых в сферах тяжелого физического труда, таких как сельское хозяйство, горнодобывающая и обрабатывающая промышленности.
Высшее образование даёт возможность женщинам претендовать на более высокооплачиваемую работу. В 2020 году среди населения республики в возрасте от 25 лет и выше доля женщин с высшим образованием составила 13,2%, а мужчин — 20%, из0за чего мужчины имеют больше шансов трудоустроиться на высокооплачиваемую работу.
Женская безработица
В 2021 году безработица среди женщин составила 13,3%, что в два раза выше, чем среди мужчин. Среди областей с самыми высокими показателями женской безработицы лидируют Кашкадарья (15,5%), Сурхандарья (15%) и Сырдарья (14,7%).
Среди незанятых женщин большинство составляют со средне-специальным образованием — 65,8%. Ещё 28,5% имеют полное среднее образование. С высшим образованием безработными являются всего 3,4% женщин.
Многие женщины принимают решение сидеть дома в связи с воспитанием детей, поэтому теряют свои профессиональные навыки.
Примерно 40-70% детей воспитываются дома матерями. В 2021 году численность детей 3-6 лет, охваченных дошкольным образованием, составила 62%, а детей в возрасте 1-6 лет не достигает и 30%.
Опрос
Эксперты ИМПМИ провели опрос для выявления основных проблем на пути карьерного роста, в котором приняли участие 300 женщин из разных сфер деятельности, из них 68% имели высшее образование. Возраст респондентов составил от 16 до 65 лет, в среднем — 36 лет. 65,8% участников опроса имеют двух и более детей, 25% — не замужем или разведены.
Опрос показал следующие результаты:
- 88% женщин считают, что они должны работать;
- женщинам намного сложнее построить карьеру, чем мужчинам;
- ежедневно женщины тратят не менее 4 часов на домашние дела, которые является неоплачиваемым трудом. При этом мужчины, по мнению респондентов, тратят всего около одного часа в день;
- средний возраст женщин руководителей равен 38 годам;
- по мнению опрошенных женщин, на руководящие позиции в основном ставят мужчин;
- 55% женщин считают, что при назначении на руководящие должности пол не имеет значения или имеет частично;
- 71,3% женщин отметили, что заработанные деньги тратят на общие семейные расходы.
Основными препятствиями в построении карьеры женщины отметили следующие факторы:
- 38,6% — запрет на работу от мужей;
- 34,9% — восприятие женщин обществом как домохозяек;
- 27,9% — домашние дела — это ответственность женщины и совмещать их с карьерным ростом очень тяжело;
- 17,3% — отметили отсутствие препятствий.
Абсолютное большинство опрошенных женщин считает, что управленческие способности и упорный труд помогают занять руководящие должности. Лишь 15% отметили, что для занятия высокого поста достаточно иметь хорошие связи. В тоже время 28% женщин не хотят занимать руководящие должности.
На вероятность трудоустройства в первую очередь влияют семейный статус женщины, благополучие её семьи и уровень образования. Не самыми значимыми факторами оказались место проживания, состояние здоровья и наличие детей.
[caption id="attachment_60426" align="alignnone" width="1201"]
Фото: NOVA24[/caption]
За последние 5 лет многие препятствия и барьеры для карьерного роста женщин, а также их участия на рынке труда, намного уменьшились. Ключевым фактором в этом процессе стали принятые постановления правительства по достижению гендерного равенства в обществе и экономике. Тем не менее, достичь карьерных успехов узбекским женщинам намного сложнее, чем мужчинам.
Результаты проведенного опроса подтвердили (70% женщин), что среди мужчин бытует мнение о том, что женщина должна заниматься исключительно домашними делами и детьми.
При рабочем графике работы в 7-8 часов, женщины каждый день дополнительно тратят еще в среднем 4 часа на домашние дела, которые не оплачиваются. Таким образом, в целом среднестатистическая узбекская женщина фактически работает по 12 часов в день.
Читайте также: Евросоюз запустил проект по образованию молодёжи из Центральной Азии. Инициатива за 10 миллионов евро призвана решить сразу несколько проблем, включая вынужденную миграцию и работу на низкооплачиваемых вакансиях.
