Президент Узбекистана подписал закон о поправках в Трудовой кодекс, уточняющих права работников.
Теперь запрещено увольнять сотрудников по причинам, связанным с беременностью или наличием детей. Внесены изменения в порядок расчета отпускных выплат, включая оплату ежегодного отпуска и компенсации за неиспользованные дни отдыха — при их вычислении воскресные дни учитываться не будут.
Продолжительность неоплачиваемого отпуска ограничена тремя месяцами в течение 12 месяцев. Ранее этот срок отсчитывался с момента предыдущего неоплачиваемого отпуска.
Родители или опекуны детей с инвалидностью до 16 лет либо двоих и более детей до 12 лет смогут брать неоплачиваемый отпуск до 14 дней. Прежде этот срок начинался с 14 дней.
Кроме того, вводится запрет на работу по совместительству для несовершеннолетних, а также на совмещение двух и более работ с вредными условиями труда (исключение сделано для сферы здравоохранения).
Ранее сообщалось, что в Узбекистане родителям, воспитывающим двух и более детей до 12 лет предоставляется дополнительный отпуск. Эти четыре оплачиваемых дня можно присоединить к основному отпуску или использовать отдельно, но только в пределах текущего рабочего года.
