hh.ru ва Россия саноатчилар ва тадбиркорлар иттифоқи (РСПП) томонидан қайд этилган сўровларга кўра, Россия меҳнат бозорида мигрантларга талаб ортиб бормоқда, деб ёзади «Ъ».
Компаниялар етарли миқдорда ходимларни ёллай олмайди. Ноқонуний миграцияга қарши курашнинг кескинлашуви, Россия Федерациясида қонуний ишлашни хоҳловчи хорижликларга нисбатан қонунчилик ва талабларнинг қатъийлаштирилиши келажакда Россия Федерациясида меҳнат таклифини янада қисқартиради. Бу кеча Оқ уй томонидан тасдиқланган ҳукуматнинг кадрлар прогнози маълумотларини ҳам бузиб кўрсатиши мумкин: унда чет эллик ишчилар оқими учун бундай тўсиқлар ҳисобга олинмаган.
hh.ru сўрови шуни кўрсатадики, меҳнат мигрантларини ишга жойлаштириш билан боғлиқ муаммоларга дуч келмайдиган компанияларда кўпинча МДҲ ва ЕОИИ (48%), Европа Иттифоқи (33%), Осиё мамлакатлари (ХХР, КХДР, Ветнам, Таиланд, Камбоджа ва бошқалар) ходимлари ишлайди; 28%). Африка мамлакатлари (Марказий Осиё, Нигерия, Зимбабве ва б.) ва Яқин Шарқ мамлакатлари (БАА, Иордания, Исроил ва б.) га 10% дан тўғри келади. Ишчиларга (53%), қурувчиларга (35%), хизмат кўрсатувчиларга (25%) ва ишлаб чиқариш ходимларига (23%) талаб юқори.
Шунингдек, hh.ru маълумотларига кўра, сўровда қатнашган компанияларнинг 53 фоизи хориждан жалб қилинган ишчи ресурслари етишмаслигини ҳис қилади, 46 фоизи эса мигрантларни ёллашнинг жорий ҳажмидан у ёки бу даражада қониқади.
ҚСППда ҳам тахминий маълумотлар.
56% компаниялар учун асосий муаммо меҳнат бозорида зарур мутахассисларнинг етишмаслиги эди. Компанияларнинг 38 фоизи бўш иш ўринларига даъвогарлар рус тилидан имтиҳон топшира олмаслиги ёки уни топшириш муддатларининг қисқалигини муаммо деб атади.
Компанияларнинг бешдан бир қисмидан камроғи ҳукумат томонидан чет эллик ишчилардан фойдаланишда ўрнатилган чекловлардан шикоят қилишди. Компанияларнинг худди шундай улуши талаб қилинадиган мутахассислик бўйича ёки умуман компания фаолияти соҳасида чет эллик ходимларни жалб этишнинг тақиқланиши уларга халақит беришини маълум қилди.
Узоқ хориждан ишчиларни ёллашда бир қатор ўзига хос муаммолар мавжуд. Осиё мамлакатларида Россия компаниялари учун керакли мутахассисларни топиш қийин (45%). Шунингдек, ишга қабул қилиш ва расмийлаштириш мақсадида диаспоралар билан мулоқот қилишда, чет эллик ходимлар учун бўш иш ўринларини жойлаштиришда (36% дан) қийинчиликлар мавжуд.
Шунингдек, Осиё мамлакатлари учун тил тўсиғи хосдир (компанияларнинг 45 фоизи мунтазам равишда унга дуч келади). Африка мамлакатларида ишга олишда эса Россия компанияларида ишга олишнинг барча муаммолари долзарбдир — сўровда қатнашганларнинг ярмида меҳнат патентларини расмийлаштириш, квоталар бериш, керакли мутахассисларни топиш, бўш иш ўринларини расмийлаштириш ва жойлаштириш, ишга олиш мақсадида диаспоралар билан алоқалар билан боғлиқ қийинчиликлар мавжуд.
Таъкидлаш жоизки, компанияларнинг узоқ мамлакатлардан келган ишчиларга бўлган қизиқиши Россия ишчи кучи бозоридаги тафовутни анъанавий равишда тўлдирадиган давлатлардан уларнинг оқимини қисқартиришга уринишдир.
