Oʻzbekiston prezidenti Mehnat kodeksiga xodimlarning huquqlarini aniqlashtiruvchi oʻzgartirishlar kiritish toʻgʻrisidagi qonunni imzoladi.
Endi xodimlarni homiladorligi yoki bolasi borligi sababli ishdan boʻshatish taqiqlanadi. Mehnat taʼtili toʻlovlarini, shu jumladan yillik mehnat taʼtiliga haq toʻlash va foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiyalarni hisoblash tartibiga oʻzgartirishlar kiritildi - ularni hisoblashda yakshanba kunlari hisobga olinmaydi.
Haq toʻlanmaydigan taʼtilning davomiyligi 12 oy davomida uch oy bilan cheklangan. Ilgari bu muddat avvalgi haq toʻlanmaydigan taʼtil vaqtidan boshlab hisoblanardi.
16 yoshgacha boʻlgan nogironligi boʻlgan bolalar yoki 12 yoshgacha boʻlgan ikki va undan ortiq bolalarning ota-onalari yoki vasiylari 14 kungacha haq toʻlanmaydigan taʼtil olishlari mumkin. Ilgari bu muddat 14 kundan boshlanardi.
Bundan tashqari, voyaga yetmaganlar uchun oʻrindoshlik asosida ishlash, shuningdek, mehnat sharoiti noqulay boʻlgan ikki yoki undan ortiq ishni qoʻshib olib borish taqiqlanmoqda (sogʻliqni saqlash sohasi bundan mustasno).
Avvalroq Oʻzbekistonda 12 yoshgacha boʻlgan ikki va undan ortiq farzandni tarbiyalayotgan ota-onalarga qoʻshimcha taʼtil berilishi haqida xabar berilgandi. Bu haq toʻlanadigan toʻrt kunni asosiy taʼtilga qoʻshish yoki alohida, lekin faqat joriy ish yili doirasida ishlatish mumkin.
